КАК ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?

Часто на практике бывают ситуации, когда уволенный работник после увольнения приносит на оплату листки нетрудоспособности. Оплачиваются ли такие больничные и каков порядок назначения пособия в подобных случаях?

Нужно отметить, что возможны два варианта: листок нетрудоспособности открыт в день увольнения либо уже после увольнения.

В первом случае пособие назначается и выплачивается по общим правилам в силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой день расторжения трудового договора является последним рабочим днем. То есть работник на день наступления страхового случая еще состоит в трудовых отношениях с работодателем, является застрахованным лицом, и пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, то есть в размере, зависящем от страхового стажа.

При этом выплачивать и зарплату, и пособие за последний день работы нельзя, поскольку пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать утраченный из-за болезни заработок (п.1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

При назначении и выплате пособия в случае, когда больничный открыт уже после увольнения сотрудника, нужно руководствоваться нормами части 2 статьи 5 и части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, согласно которым пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом размер пособия должен составлять 60% среднего заработка.

К списку »